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没有实习，一毕业就做Manager，其实没有“想象的”那么难！

采访 | SavvyPro
Sammy: 现就职于五大银行之一，任职Manager。本科就读于York University，数学专业。Master就读于University of Waterloo。
毕业就是Manager，源于走过的每⼀步。
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您是怎么做到刚进银行就是Manager？
我在滑铁卢读完硕⼠，专业和现在所在组的工作对口。我就申请了这个工作，这个组里每个同事的头衔都是Manager。这个【Manager】并不是大家普遍理解的概念，手下掌管了十几个人，或者有重大决策权那种头衔。这个【Manager】是对职员专业背景和工作能力的肯定，表示我们的能力达到了Manager要求。
可以说要至少读到Master再进银行，才能直接做到Manager岗位。像我读Master时的同学，还有身边的朋友，都是像这样读完研之后再进的银行。
还有一点，Master专业要和之后的工作方向相同。和本科不太一样，Master学的知识基本上就是工作上要⽤到的。所以有些工作只能由Master甚至是以上的学历来做，毕竟涉及到⼀些很专业的技能了。如果是本科毕业后入职，想再升职的话，就需要额外花一定的时间，学习职场能力，或者考证：CFA、FRM等来弥补这些专业的知识和技能。
但是读了Master也有一点局限性，想转⾏就比较困难了。比如我现在算是技术岗，如果我再想转行去做和人交流的岗位，就很困难了了，所以选Master的专业要非常慎重。
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您认为，和其他毕业生相比，您的优势在哪里？
和其他人相比，我是比较早就有了想找工作意识，然后就特意去学如何与别人Networking。与人打交道是需要技巧的，把自己推销出去，甚至“卖”到一个好价钱是要去研究的，最好的钻研方式就是实战。
还在Waterloo读Master时，我就按照老师教的技巧发Cold Email，和一些银行的Manager联系。每周搭carpool去多伦多找⼈进行Coffee Chat，因为自己没车，不能随时去，我就把所有的时间都约在一天，经常一天要喝5-6杯咖啡，哈哈。那一段时间经常失眠，晚上睡不着就回忆这次见面的表现。有没有哪里说的不好，下次应该如何说的更好。
后来有一次在Coffee Chat时，一位银行的Senior Manager问我读Master是什么专业，具体毕业时间，又问毕业后准备做什么，是否已经有了计划。当时隐隐感觉可能是有戏，第二天就收到了她发来的面试邀请，是她部门内数据分析的Manager岗位 -- 就是现在的工作。
除了积极的进行Networking外，扎实基本功也是非常重要的。在校期间做的努力，学会的技能，在面试的过程中是可以百分之百体现出的。
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可以和大家分享一下面试的经历吗?
⾯试⼀共是三轮。第⼀轮是两个⼩时的笔试，一共是8个人在会议室里答题。没有面试官在场，但是大家都很安静的做题，没有人说话。笔试内容一共是7道简答题，有关Statistics，Stochastic Process，和Coding这三个⽅面。
Statistics和Stochastic Process是⼀些学术性的问题。比如证明某个Equation是Geometric Brownian Motion。Coding部分是让我们用⾃己最擅⻓的语言写⼀篇关于Credit Rating的Report。之后按照成绩排名，取前几(sān)名进入下⼀轮面试(据说是前三名)。所以知识掌握的是否牢固，平时学习是否扎实，在第一轮面试中就都可以分辨出来。否则即便是拿到了面试机会，进入第二轮面试的机会也不大。
第二轮面试，前半部分会问⼀些笔试内容的细节问题。我就被问到了“这道题为什么这样写？你认为这个是最优化的方法吗？” 后半部分是Behavior Questions，比如“为什么想要做这份工作，是什么地方吸引了你？” 还有“之前做Project的时候，有没有遇到什么困难？具体是什么，是如何解决的?”。
第三轮面试，是部门的Director做面试官。简单的Small Talk之后，就聊到大家喜闻乐见的薪资问题了，这个时候尽量表现的沉着冷静，在面试前提前做好调查：类似工作的薪资待遇如何。这样在入职前的第一步，就可以为自己争取最大化的利益。
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Manager岗位压力是不是很大?
对，压力确实很大，但是有压力才有动力。刚入职时候，和朋友聚会，说起“⼀毕业就找到Manager的工作” 在一定程度上满⾜了⾃⼰⼩小的虚荣心。我们组的薪资和福利相比之下也算高。所以刚开始工作几天的时候心里是轻松的。
没过几天就发现，组里的同事都厉害太多了，每天都有很多要学习的事情。做事一定要非常认真，不能粗心，不然大家都能看出来，就会被批评，这样的错误是非常影响之后职场发展的。在刚入职的时候，很多项目没有办法独立完成，这个是非常可以理解的。我们组的Senior Manager就经常指导我，指出更优化的路径。不会和粗心在本质上就是不同的。所以有不会的地方，⼀定要立刻问。过了一段时间才问，大家会觉得你对工作不重视，而且能力不行，不能及时发现问题。
后来小组的Director在和我聊天的时候说，她比较欣赏我很Proactive，经常主动去找她。跟上司多交流的最有效途径，就是和上司多找一些工作来做。刚入行的时候一定要充分利用这些资源，这样即便以后不能留在这家公司，对于之后面试其他公司也是很有好处的。很多人因为想升职就变得畏手畏脚，不敢和上司说话，能减少存在感就尽量当透明人。但是在工作的过程中，有些错误是一定会出现的，重点是什么时候出现。如果是Senior Level的时候再犯这些错误，成本会更⾼。我的想法就是，错误尽量早犯，⼈尽量早见，这样在之后的成熟期就会更游刃有余。
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关于求职，有没有一些建议给大家?
就我个人而言，关于简历、⾯试的技巧，市面上的书已经很多了，不必再赘述了。我认为比较重要的是这三点：
第⼀：从基础来讲，学校的课程一定要学的扎实，尤其是⼀些专业课。这样无论是申请Master还是直接工作，选择的空间都相对更大。对已经想好以后想做什么的同学，建议先读Master。不仅对职业发展更有帮助，找工作的范围也更宽。总而言之，学历很重要！
第⼆：Networking真的很有用，多和行业内不同的人聊天，非常有助于形成对行业的认识。无论是发Cold email还是约Coffee Chat都是接触到更多机会的有效⽅式。如果大家水平相似，快速找到好工作关键就是职场资源 -- 也就是谁能接触到更多的机会。推荐每个想找工作的同学，都花一些精力去做Networking，作为⾃己的“隐形资源”储备。毕竟在多伦多的金融圈，人脉和能力⼀样重要。
第三：专业技能⼀定要过硬，不然做了再多Networking，拿到了再多面试，答不出问题还是无用功。有些能力是可以在学校学习的，而有些能力是需要⾃己在业余时间额外学习的。先确定好⾃己的方向，再掌握相关技能。是金子，在哪里都发光！

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